福井市の社会保険労務士。漆崎社会保険労務士事務所は「会社を元気にする」お手伝いをします。

事務所方針

�@当事務所は、人事・労務コンサルティングを通じて、お客様の発展・成長をサポートします。
�Aお客様の発展・成長が、私たちにとっての喜びであり、存在意義です。
�B当事務所自身が常に学習し、成長し、幸せになることで地域社会に貢献します。

所長メッセージ

ビデオもご覧いただけます

はじめまして、社会保険労務士の漆崎　啓明（うるしさき　ひろあき）です。

皆さんは、社会保険労務士が何をしてくれるかご存ですか？弁護士や税理士であれば、どんなことをしているか大体見当はつくと思います。社労士が何をしてくれるかよく分からないまま「知り合いの紹介で」「大きな事務所だから」という理由で、仕事を依頼していることが多々あります。その結果、次のような不満をよく耳にします。

 　 ・役所で聞くのと同じアドバイスばかり（そんなことは知っている）
　　・手続きだけしかしてくれない
　　・助成金の情報をくれない、的確なアドバイスがない
　　・就業規則を頼んでも、ほぼ雛型通りで不安だ
　　・賃金、人事評価、社員教育ついて話ができない
確かに、これらの要望にすべて答えるのは難しいことかもしれません。
ただ、社会保険労務士を名乗るからには要望に答えるプロでなくてはなりません。
 そこで、当事務所は皆さんに次のお約束をします。

 （１）御社の実態に即したアドバイスをします

 法律を守るのは大切なことです。当然のことながら脱法行為を指導はしません。ただ、法律の範囲内で工夫できることは沢山あります。本には書いていない現場で培った知恵も沢山あります。 このような知恵を活用して、
 法律や一般論ではなく、御社の実態に即したアドバイスをします。

 （２）会社（社長）の立場に立ってアドバイスします

 私の知る限り、社長様は誰よりも会社のこと、社員のことを考えて日々過ごしていらっしゃいます。 一方、現行の法律は社員を守るものばかりです。しかし、社長様はそのような法律に関する知識が乏しいがために不利な立場におかれる、知らなかったために図らずも問題となる、このようなことが多くはないでしょうか？
 このような、社長様を助けるべく、100％会社（社長）の立場に立ってアドバイスをします。

 （３）業績を向上させるためのお手伝いをします

 手続きを迅速正確に、親切丁寧に、これらは当たり前のことです。よってあえて、そのようなことでアピールしません。最大の経営課題は業績を向上させることです。
御社の業績向上に貢献するためのお手伝いをすることが当事務所の最大の使命です。

 例えば、次のような支援をしています。
　　・会社を守る（社長を守る）就業規則作成
　　・最新情報に基づいた助成金のアドバイス
　　・人件費コントロール・残業代、社会保険料節約のアドバイス
　　・業績を向上させる社員教育、賃金制度・退職金制度・人事評価制度の設計
 「中小企業の社長様を元気にする」が当事務所のmissionです。

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職　　歴（経　歴）

平成1２年

�潟zリカワに入社。海外事業部にて、中国工場と日本工場の間に入り輸出入業務に従事。平成13年、第一製造部業務課に配属。部品工程から製品工程までの納期管理を行う。平成15年、C21プロジェクトメンバーに選任される。海外からの安価な商品に対応すべく、会社の生き残りをかけた改善活動を実施。５Sおよびトヨタ生産システムに基づく改善活動を全部門に対し行い、リードタイム短縮に成功する。

平成16年

社会保険労務士試験合格。

平成17年

�虚ﾐ岡経営会計事務所に入社。社会保険部門専任部長として『会社を守る就業規則』、『業績を上げる人事評価制度』、『社会保険料の削減』等の会社業績改善の業務を会計事務所のお客様、および外部のお客様に対して行う。各種セミナーを実施し、お客様への啓発活動をおこなう。会計事務所の特性を生かし、年末調整・確定申告の業務を行い、また、企業防衛の観点から保険提案活動も合わせて行う。産経新聞での記事掲載。

平成20年

特定社会保険労務士試験合格。

平成22年

独立開業。漆崎社会保険労務士事務所を立ち上げる。

平成22年

待望の第一子誕生。お山から名前をもらい『穂高』と命名。

平成23年

助成金相談コーディネータに就任。県内企業の助成金活用のアドバイス等を行う。