助成金提案・申請
助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料（労災・雇用）の一部を財源としています。
保険料を支払うだけでなく制度を有効に活用しましょう。
助成金は国の制度によるものなので、支給を受けるためにはそれぞれ要件があります。たとえば
①労働保険の適用事業所であること
②労働保険料に滞納がないこと
③就業規則、労働者名簿、賃金台帳など、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること
④事前に計画の作成、提出等の手続きを行うこと
などがあります。
※助成金によって要件が変わりますので、都度確認が必要になります。
厚生労働省関係の助成金は、非常に多岐にわたりますが、その中でも受給しやすい助成金の一部を紹介します。
| ◆新たな雇入れを行う | ■実施期間に応じた助成 試行雇用（トライアル雇用）奨励金 |
中高年齢者、若年者、母子家庭の母、障害者等を対象とした試行雇用を行う。 |
| ■雇用に対する助成 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 |
卒業後3年以内の既卒者を短期間雇用する、更に有期雇用期間満了後、正規雇用する | |
| ◆育児をしながら働く従業員を雇っている | ■賃金の助成 育児休業給付金 |
育児休業中の賃金の低下 |
| ■ 復帰に対する助成 中小企業両立支援助成金 （代替要員確保コース） |
育児休業取得者の代替要員を確保し、原職等に復帰させた | |
| ■復帰に対する助成 中小企業両立支援助成金 （休業中能力アップコース） |
育児、介護休業取得者が、スムーズに職場復帰できるような措置を計画的に実施した | |
| ◆雇用の維持 | ■賃金の助成 中小企業緊急雇用安定助成金 |
経済状況の悪化で休業や訓練を行う |
| ◆非正規社員の活用 | ■制度導入に対する助成 均等待遇・正社員化推進奨励金 |
パートタイマーや有期契約労働者の待遇を正社員と同等にする努力を行っている |
| ■賃金の助成 派遣労働者雇用安定化特別奨励金 |
派遣先で派遣労働者を正規雇用する | |
| ◆従業員の能力開発 | ■訓練の実施、制度導入に対する助成 キャリア形成促進助成金 |
従業員に対し、職業に必要な専門的な知識、技能を習得させる |
| ■訓練実施に関する助成 成長分野等人材育成支援奨励金 |
成長分野等の事業主が、OFF-JTを実施した |
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